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第二届教代会暨工代会第一次会议上的工会工作报告
  时间:2018-03-05     点击次数:    

 

扎实工作   服务创新

为建设世界中医药名校而努力奋斗

                                                                                                         ——在校第二届教代会暨工代会第一次会议上的工会工作报告

各位代表、同志们:

受学校第一届工会委员会的委托,向大会作工会工作报告,请代表们予以审议。

过去五年工会工作回顾

学校第一届工会委员会自2013年成立以来,在上级工会和学校党委的正确领导下,高举中国特色社会主义伟大旗帜,以邓小平理论、“三个代表”重要思想和科学发展观为指导,全面贯彻落实党的十八大、十八届三中、四中、五中和六中全会精神以及习近平总书记系列重要讲话精神,围绕中心,服务大局,在深化民主管理、维护教职工权益、建设和谐校园、繁荣校园文化建设、服务教职员工等方面发挥了重要作用。被省教育工会授予“2013年教代会制度建设先进单位”、“全省教育系统先进工会组织”、“2014年江西省教育系统先进女职工委员会”等荣誉称号,五年来,校工会开展了如下几项工作:

一、以坚持和完善教代会制度为抓手,深化民主管理,推进依法治校

为畅通民主管理渠道,切实保障教职工参与学校民主决策、民主管理、民主监督权利,促进依法治校,校工会坚持和完善教代会制度,积极推进提案办理及校务公开工作,并取得一定成效。

1、以制度建设为基础,扎实推进民主管理。为进一步加强民主管理和民主监督,五年来,校工会结合工作实际,一是修订、完善了《江西中医药大学教职工代表大会实施细则》,对教代会职权、代表的产生、工作程序、议事规划、专门工作委员会职责等作出了更具体、更明确的规定。二是修订、完善了《江西中医药大学二级教职工代表大会工作规程》、《江西中医药大学教职工代表巡视办法》等制度, 进一步规范了二级教代会的组织流程和教代会代表巡视检查内容等。三是制订了《江西中医药大学学生代表列席教职工代表大会实施办法》,对学生代表参加会议作出了法律上的规定。四是在原《江西中医学院校务公开制度》的基础上充实完善、重新制订了《江西中医药大学校务公开实施办法》等。

2、以教代会为契机,全面夯实民主进程。教职工代表大会是教职工依法参与学校民主管理和监督的基本形式,是现代大学管理体制的重要组成部分。校工会作为教代会的办事机构,不辱使命,认真履职,积极做好大会的组织筹备工作,组织教职工参政议政。五年来,在学校党委的领导下,坚持每年召开“双代会”,有效的促进了学校各项事业的健康发展。每次会议的召开,学校各级工会干部都怀着强烈的责任感和使命感,严格规范地做好会前各项准备工作,认真确定议题,积极征集提案等。同时,对关系到教职工重大切身利益问题及学校的重大改革措施都安排教代会审议通过,2013年,组织召开了一届一次联席会议,会议通过了《江西中医药大学职业年金方案》和《江西中医药大学职业年金理事会章程》;2014年,组织召开了一届三次教代会,专题审议通过了《江西中医药大学章程》,组织召开了一届二次联席会,专题对学校经济工作会的相关制度进行了深入讨论;2016年,组织召开了学校一届六次教代会,专题审议通过了《江西中医药大学第二轮绩效岗位设置与聘任管理办法》等系列文件;2017年,组织召开了一届三次联席会议,审议通过了《江西中医药大学存量类职业年金计划清算建议方案》等。会议中,代表们都能积极建言献策,提出合理化意见和建议,使学校决策更加民主、更加科学。

3、以全程督办为手段,确保提案办理质量。为更好地发挥教代会提案的促进作用,学校工会一直重视提案的征集和落实工作,从建章立制、创新工作方式入手,通过召开提案交办会、巡视督导提案办理、表彰激励和归档等方式有效促进提案的办理。五年来,校工会坚持组织召开提案交办会,强调提案办理的重要性,明确责任人及办毕时间,且通过组织教代会代表巡视检查督导,及时把握提案的办理情况,并对按时办理完毕,且得到提案人满意反馈的承办部门,将作为提案办理先进单位表彰和奖励对象。此举充分调动了职能部门办理提案的积极性和主动性,也激发了教职工参与学校民主管理的热情。五年来,共收到代表提案223(2014年)份,立案88(2014年)份,提案办结率及满意率不断提高,代表们提出的“关于加强新专业学科建设”、“关于建立干部述职长效机制”、“开展中医知识竞赛活动”、“增加职工岗位津贴及交通午餐补贴”等提案得到了办理和落实。提案工作的改进,使代表们真真切切体验到了民主管理的主人翁地位,感受到了民主决策的自身价值,意识到了民主监督的政治责任,进一步推动了学校的改革与发展。

4、以校务公开为引线,稳步实现民主监督。校务公开是我校加强民主管理和监督的一项积极举措。为使校务公开工作制度化、常态化,在学校党委的高度重视和支持下,校工会通过健全公开制度,拓宽公开领域,强化公开意识来加强校务公开工作。在制度建设方面,学校工会在原《江西中医学院校务公开制度》(党字〔200851号)的基础上充实完善,重新制订了《江西中医药大学校务公开实施办法》,公开的内容涉及干部选拔任免、人事、采购招投标、收费、教学、科研、学科建设等各个方面。在操作层面,每年由校工会牵头,组织校务公开监督考核小组成员及部分教职工代表对全校校务公开工作进行检查和考核,并对获得校务公开先进单位称号者予以表彰。近几年,通过对校务公开工作的有效推进,校务公开工作有了显著改善,各职能部门均不同程度地按照相关制度要求将工作内容及时在校园网公开,如人事制度改革方案、基本建设的立项和招投标、各类评优评先的方案及结果等,较好地保证了教职工的知情权、参与权和监督权。 

二、以师德教育为主线,发挥 “大学校”作用,促进师资队伍建设

为努力提高教工综合素质,校工会将思想教育工作与深入开展建功立业活动相结合,充分发挥工会大学校作用,使广大教工的思想境界和专业水平有了新的提升,进一步增强了教工的责任意识、大局意识和创新意识。

1、以教育活动为载体,不断提升教师形象。五年来,校工会充分发挥工会“大学校”作用,组织开展了形式多样,丰富多彩的师德师风建设活动。开展了“践行社会主义核心价值观”系列活动,通过活动引领全校教职工积极践行社会主义核心价值观,筑牢全校教职工团结奋进的共同思想基础,增强集体的凝聚力和战斗力;组织开展了教书育人、管理育人、服务育人的“三育人”先进个人评选表彰活动,通过树立先进典型,宣传了先进事迹,促进了学校的师德师风建设;开展了教职工“中国梦·劳动美,我与学校改革创新”主题演讲比赛;组织优秀教师参加江西省高校师德建设先进集体和师德标兵、师德先进个人的评比,我校张春强、聂晶老师荣获江西省教育系统师德标兵称号;开展了“知识女性与实现中国梦”论文征集评选活动,遴选了8篇优秀论文参加省里的比赛,并将其汇编成册;组织了“赞师风·颂师德”师生书法摄影作品征集竞赛活动,并将优秀作品推荐参加省总工会的竞赛,我校狄碧云老师的作品荣获三等奖;开展了“健康女性·幸福中国”读书征文活动;面向全校教职工组织了“书香换花香”活动,并将收集的书籍全部通过省教育工会捐赠给边远小学;组织召开了教辅后勤人员师德师风建设座谈会;开展了我校教职工“职工学法、用法知识答题竞赛”活动,促进了教职工法律意识的提高;坚持每年开展学术休假和优秀教职工疗休养活动,组织学习《新时期师德精神的颂歌——全国优秀教师师德报告团报告集》、观看《我是先生》视频、通过活动的开展扎实有效地推进了师德师风建设,强化了“以学生为中心”的理念,培育广大教师良好的职业道德等。

2、以竞赛练兵为手段,不增强教师的业务素质。建设一支高水平的教工队伍,是我校实施人才强校、质量兴校战略的迫切要求。校工会紧紧围绕学校教学中心,以组织和参加各类活动服务教育教学工作。2014年和2016年,校工会精心组织我校青年教师参加省教育工会、省教育厅主办的首届和第二届全省青年教师教学竞赛活动,两次活动都荣获一等奖1项,二等奖2项的好成绩。荣获一等奖的孙有智老师还代表江西省参加了全国的青年教师教学竞赛,并获得了一个二等奖的好成绩,他本人也因此荣获了“五一劳动奖章”。2014年还聘请了当年全国高校青年教师教学竞赛获奖者到学校进行了现场示范教学观摩活动,进一步激发我校青年教师更新教育理念和掌握现代教学方法的热情。2015年和2017年,为丰富和繁荣教职工校园文化生活,积极推动广大教职工立足岗位、建功立业,校工会开展了两届 “中国梦·劳动美”教职工系列岗位技能竞赛活动,大大激发了青年教师的成就感和责任感,同时也给身边的青年教师以较大的触动,对提升青年教师的业务素质,促进青年教师建功立业起到了很好的作用。

三、以切实履行工会职能为重点,加大服务力度,努力构建和谐校园

校工会始终把促进学校和谐稳定为己任,努力为教工办实事、解难事,激发教工参与学校建设与发展的主动性、积极性和创造性。

1、以服务为根本,坚持送温暖工程。一直以来,校工会把教职工的呼声和利益作为工会工作的出发点和落脚点,为此开展了多项暖人心工作。一是根据“精准识别、精准建档、精准帮扶”的精神,全面开展了困难教职工摸底、建档及资助工作,进一步规范了资助流程和标准,每年都要拿出专项资金资助特殊困难教职工,五年来,共资助困难教职工117人。二是针对不同教师群体开展针对性、个性化服务。针对适龄孕期女职工,联合省妇幼保健医院开展孕产期保健服务,提高生育健康水平;针对青年教职工,组织开展“相约青春”联谊活动,同时为全体女教职工发放了特殊津贴及慰问信笺,及时把学校党政的关爱送达至广大教职工。三是生日祝福。每逢教职工生日之际,校工会代表学校教工之家向大家发送生日礼物。四是拓宽教工保障渠道,五年为全校女教职工免费办理幸福安康险3673人次,办理团体意外伤害险6983人次,为患病教职工及时办理保额赔付事宜,解决教职工的实际困难。五是加强文化活动硬件建设。为各基层工会建立小家出钱出力,为职工家属区安装健身器材,为活动室添置文化用品。六是通过源头参与及时反映职工诉求,全程列席校长办公会,积极参与学校招投标、工程验收等工作,认真履行监督职责,维护学校利益。七是积极开展各项调研活动,为学校领导决策提供有利依据。2014年开展了校车运行、校车购置、完善非在编职工人事代理制度等专项调研工作;2015年开展了教职工网络舆情调研工作,通过调查问卷,了解教职工日常的网络行为、教职工对待网络谣言的态度、基层工会组织新媒体使用情况等;2017年根据学校工作需要,校工会牵头召集有关部门对阳明校区9栋拆除后空地的利用进行现场调研等。八是在天宁寺住房建设项目中,为维护教职工的权益,对天宁寺房产建设的有关事项进行了法律约定,并聘请资质机构对天宁寺房产价格进行了法律评估,后期还成立了业主委员会,使天宁寺房产项目的监督工作落到了实处,先后为192户业主办理了退购退息工作,为教职工争取利息,涉及金额达到近肆佰万元。九是做好“民声通道”日常管理工作,通过“民声通道”专题网页、热线电话、电子邮箱等,广泛受理群众意见和建议,督促相关部门及时办理和反馈。

2、以活动为突破点,不断增进职工健康。教师身心健康与否关系到学校的可持续发展。为提高学校教职工的身体素质,学校工会充分利用学校的学科专业优势开展相关工作,积极引导教职工崇尚健康的生活、工作方式,大力实施“健康江中”工程。一是为引导全校师生开展中医养生创新性科学研究,坚持每年开展“健康江中”工程科研专项资助课题申报工作。二是依托学校中医药特色和优势,充分整合优势资源,实践中医“治未病”理念,与人文学院开展了音乐治疗放松体验工作坊、与图书馆联合开展了四季养生常识中袋书的编印和知识普及、与计算机学院联合开展了中医体质检测移动软件推广应用、与体育教学部联合开展健康工间操推广等专项活动。三是为积极推进“健康江中”工程,努力搭建广大教职员工学习、沟通、交流的新载体,学校工会先后成立了篮球协会、乒乓球协会、网球协会、棋牌协会、羽毛球协会、太极拳协会、健身气功协会、钓鱼协会、自行车协会、辅导员素质拓展协会和瑜珈协会等11个登记协会,有近600多名教职工报名参加了协会,保证教职工日常文体活动的开展。四是为进一步推进“健康江中”工程,增强教职工体质,提高教职工保健意识,学校工会组织开展了工间操活动。五是为了让教职工全面把握自己的身体健康情况,有效推动了一年一度的40岁以上教职工体检工作。六是开展了面向全体教职工的“夏送清凉”活动,有效的改善教职工夏季生产生活条件,充分体现学校党政对广大教职员工的关爱。七是坚持每年开展“千人健步走·健康迎新年”环校健步走活动,既锻炼了身体,又增进了教职工之间的友情。八是配合学校“健康江中”工程,充分做好“二至丸”的发放管理和“二至丸”服用调研工作等。

总之,在总结成绩之时,我们更加关注和重视工作中存在的不足和差距。我们感到,与中医药大学的工作要求相比尚有诸多差距,如工会工作的创新性有待进一步加强;工会干部的理论水平还需进一步提高;服务学校发展的能力也有待进一步提升,等等。这些都需要我们在今后的工作中切实加以改进。

 

 

2018年工会工作要点

 

2018年学校工会工作的总体思路是:认真学习和贯彻党的“十九大”精神,以邓小平理论、“三个代表”重要思想、科学发展观和习近平的新时代中国特色社会主义思想为指导,围绕学校发展大局,服务学校中心工作,以“塑形象、构和谐、讲健康、促发展”为工作目标,认真履行工会职责,重点抓好工会队伍建设,增强工会活力;切实落实教代会职权,推进学校民主管理;积极创新文体活动,促进校园文化建设;大力开展便民服务活动,努力构建和谐校园。团结动员广大教职工积极投身到建设高水平、有特色世界中医药名校实践中去,努力开创学校工会工作新局面。

、发挥教代会民主管理和民主监督职能,推进学校民主管理

1、发挥教代会主渠道作用。组织开展江西中医药大学教职工代表大会暨工会会员代表大会换届选举工作,坚持以教职工代表大会为基本形式的民主管理制度建设,进一步完善教代会联席会议、代表巡视制度,依法履行民主管理与监督职能。

2、强化日常民主管理。进一步做好提案的归类、整理、处理和反馈工作,特别要关注重点提案的落实情况。进一步完善教职工福利物品采购的相关程序,保证福利物品采购公开、公平、公正。与有关部门一道共同推动教代会决议、教代会精神的全面落实,加强教代会代表的理论学习,强化教代会代表的责任意识,不断提高教代会代表的理论政策水平和积极参与民主管理的能力。

3、继续做好校务公开工作。坚持“事前公开、流程公开、结果公开”的原则,积极推行校务公开工作,开展好校务公开工作检查考评,依法保障教职工的知情权、参与权、监督权。

二、积极创新文体活动,促进校园文化建设

1、持续深入开展践行社会主义核心价值观系列活动。用群众喜闻乐见的鲜活方式、群众身边的生动事例、丰富多彩的方式,综合运用新媒体、文化载体、群众性活动及互联网等平台,加强对会员的宣传教育引导,使社会主义核心价值观内容深入人心。

2、充分发挥工会“大学校”作用。正确引导教职工学习发展权,使之养成终身学习的好习惯,本着打造“学习型团队、文化型团队、创新型团队”工作要求,把教职工的思想品德引领好、培养好,把教职工学习积极性引导好、保护好。认真做好劳模的选树和培养工作,坚持在突出实绩、突出贡献、突出创新中选树劳模,及时发现教职工的闪光点和可贵品格,认真做好宣传工作,营造比学赶帮超的浓郁氛围。

3、积极开展岗位练兵竞赛活动。把岗位练兵竞赛活动作为激发教职工创造活力的重要载体,不断拓宽活动领域、扩大活动内容,推动形成竞赛活动的长效机制,把更多的教职工吸引到劳动竞赛中来。

4、继续开展暑期学术休假和教职工疗休养活动。充分体现学校以人为本、关爱人才、尊师重教的理念,与学科办、人事处、教务处、高教研究室等部门配合,围绕学校师德师风建设、教师能力提升等进行宣讲交流,全面强化“以学生为中心”的理念,扎实推进师德师风建设。

三、大力开展便民服务活动,不断深化和谐校园建设

1、强化维权保障。进一步做好“民声通道”工作,及时倾听教职工的诉求和呼声,引导教职工理性、有序表达合理诉求,依法保障教职工合法权益。

2、履行参与职能。列席校长办公会,积极参与学校招投标、工程验收等工作,认真履行监督职责,维护学校利益;源头参与关心到教职工切身利益等重大问题的讨论,及时反映教职工诉求;根据学校工作需要与人事处共同探索《江西中医药大学人事争议调解实施办法》的起草和制订;进一步做好校运会优秀组织奖的评比工作等。

3、深化“健康江中”工程。依托学校中医药特色和优势,充分整合优势资源,实践中医“治未病”理念,开展好“健康江中” 工程科研工作;为全体女教职工免费购置幸福险,为全体教职工免费购买团体人身意外伤害险;继续开展“生日慰问”活动;广泛开展富有中医特色的健康活动;进一步做好二至丸的日常发放和管理工作;全面推动教职工工间操活动的广泛持续开展。

4、建立健全帮扶工作的长效机制。坚持“十必访”制度,进一步完善困难教职工摸底工作,完善档案管理,实现规范建档、精准帮扶的目标,更好地为困难教职工服务。

5、扎实做好面向全体教职工的服务工作。扩大服务对象、拓展服务领域、创新服务手段、夯实服务基础,广泛开展以送温暖、送健康、送文化、送技能为主要内容的“四送”活动。进一步规范教职工群众性活动协会的管理,充分发挥11个教职工群众性活动协会的作用,开展丰富多彩、形式多样的校园文化活动,不断满足教职工多样化的需求。

四、抓好工会队伍建设,不断增强工会活力

1、完善工会工作岗位职责。根据工会工作实际,及时调整和修订工会工作岗位职责,让工会每个工作人员明确自己的工作责任,通过激发他们的工作激情,真正达到既有分工,又有合作的良好工作氛围。

2、加强队伍建设。加强工会专兼职干部的教育培训,有计划地开展工会干部集体学习,不断强化工会干部队伍敢于担当、敢于创新的意识,提高他们服务教职工的能力和水平。

3、强化基层建设。坚持调整关注点、扩大覆盖面、激发创造力、保持长效性,“人往基层走、事往基层办、钱往基层花”,共建“职工小家”,做好发展会员的工作,进一步重视基层、充实基层、活跃基层、巩固基层。

4、深化作风建设。把竭诚为教职工服务作为工会一切工作的出发点和落脚点,切实为教职工办实事、做好事、解难事,使工会组织真正成为职工群众信赖的“职工之家”和“娘家人”。

5、统筹做好工会其他工作。加大工会工运理论研究力度,增强调查研究的针对性和指导性。支持家属委员会开展工作,为辖区群众做好服务。规范完善群众性协会活动,努力形成亮点和特色。继续推进女职工工作,组织开展富有高校女职工特点的相关活动,维护女教职工合法权益。

2018年,全校各级工会组织和广大工会会员要在学校党委的坚强领导下,立足新起点、适应新常态、实现新目标,继往开来、团结奋进,为建设高水平、有特色的世界中医药名校而不懈奋斗!

 

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